تنمية الموارد البشرية كمدخل للتطوير التنظيمي: حالة موظفي إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية الوطنية وترقية المواطنة بتشاد

الملخص

 هدفت هذه الدراسة إلى اظهار الأثر المتعلق بسيكولوجية الموارد البشرية والسعي في تنميتها لخدمة وإنجاح التطوير التنظيمي، إذ أنه مع تطور الشركات والتغيرات التي تشهدها المنظمات الحديثة أصبحت تنمية الموارد البشرية واجباً حتمياً من أجل التطوير التنظيمي الذي يسعي الي تحقيق البقاء وضمان استمرارية المؤسسات. وبما أن المورد البشري هو محور وأساس أركان المؤسسة فإن عدم الاهتمام به يؤدي تلقائياً الي اهمال الموارد المادية والموارد المالية، فعلي وزارة التربية الوطنية وترقية المواطنة بتشاد التركيز علي المعلم وهكذا ظهرت أهمية استراتيجية تنمية الموارد البشرية بالتأهيل، التدريب، التحفيز والترقية وأثرها الواضح في إنجاح التطوير التنظيمي كما اعتمدت الدراسة عند تحليل البيانات على برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية الذي يعرف اختصارا ب (SPSS) وبعد التحليل نقلت النتائج إلي (Word) للتعليق عليها كما تم استخدام (Excel) في رسم الأشكال والرسومات البيانية. وقد استخدمت الدراسة أيضاً أساليب إحصائية متنوعة للوصول الي الخاتمة بما فيها من نتائج وتوصيات.